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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 案例：甲、乙兩人大學畢業后同時進入一家公司，在同一科室工作，工資也被定在同一檔次每月2400元。一年試用期過后，甲的工資被定為每月3200元，乙的工資被定為每月3600元。甲拿到3200元工資后很高興，因為比原工資增加了每月800元，但當他得知乙的工資是每月3600元后，十分氣憤，工作積極性明顯下降。問題： (1)運用公平理論分析甲產生上述心理反應的原因。 (2)分析并建議管理者應該采取的對策。

2024年10月管理心理學

卷面總分：100分     試卷年份：2024.10    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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案例：甲、乙兩人大學畢業后同時進入一家公司，在同一科室工作，工資也被定在同一檔次每月2400元。一年試用期過后，甲的工資被定為每月3200元，乙的工資被定為每月3600元。甲拿到3200元工資后很高興，因為比原工資增加了每月800元，但當他得知乙的工資是每月3600元后，十分氣憤，工作積極性明顯下降。問題： (1)運用公平理論分析甲產生上述心理反應的原因。 (2)分析并建議管理者應該采取的對策。

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將感知過的經驗儲存在頭腦中，必要時能提取出來的過程稱為

  • A、感覺
  • B、意識
  • C、記憶
  • D、思維

不同工作因素對工作滿意度有不同的影響結果，從組織和管理因素來看，其影響結果是

  • A、公平報酬令人滿意
  • B、舒適的環境令人滿意
  • C、完成難度較大的工作令人滿意
  • D、對幫助自己獲得獎勵的決策和做法的組織感到滿意

具有下級有自主權，領導應變能力強的優點的領導體制是

  • A、一元化
  • B、多元化
  • C、分權制
  • D、集權制

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